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Hotelsjobs.ca – Emplois : un seul type d'offre d'emploi par affichage et par diffusion. Les services doivent être utilisés à l'intérieur de la période indiquée.
Hotelsjobs.ca – Emplois : un affichage d'emploi doit représenter une opportunité réelle dans votre organisation. Aucun affichage concernant des appels d'offres ou des banques de candidatures ne sera toléré sur lesdits sites. Nous nous réservons le droit d'effacer l'offre qui semblera « ne pas répondre à cette condition », et ce sans remboursement.
Hotelsjobs.ca – Formations : un seul type de cours par affichage et par diffusion. Les services doivent être utilisés à l'intérieur de la période indiquée.
Produits web : impressions sous réserve de disponibilité. Nous nous réservons le droit de modifier nos produits publicitaires en vous avisant au moins 30 jours à l'avance. L'entente n'inclut pas la création de votre matériel publicitaire. Le matériel publicitaire doit être fourni dans la langue du site dans lequel il paraîtra. Les fichiers gif, jpeg et les hyperliens devront être reçus au plus tard 5 jours ouvrables avant le début de la campagne. Si le matériel n'est pas reçu dans les délais impartis, hotelsjobs.ca ne pourra garantir la livraison selon l'entente signée.
Un frais de pénalité de 50 % de la facture totale sera facturé en cas d'annulation de tout forfait illimité avant la date d'échéance dudit contrat.
Aucune annulation avant la date de début.
Aucune annulation après la date de début de la campagne publicitaire ou de l'affichage d'offre d'emploi ne sera remboursée.
La facture est payable sur réception.
Pour éviter tout supplément de retard et la désactivation de votre compte, veuillez-vous assurer que votre paiement nous parviendra au plus tard 30 jours après la réception de la facture (supplément de retard : 2 % par mois, pour un maximum de 25,82% par mois, frais de réactivation : 150 $).
Aucune offre d'emploi ne sera remboursée une fois le poste affiché.
Tous les forfaits se renouvellent automatiquement à échéance. L'annulation d'un renouvellement doit être communiquée avant le renouvellement automatique sans quoi, le forfait devra être payé en entier.
Les produits et les services sont achetés sous forme d'abonnements pour la durée indiquée lors du paiement.
Des abonnements peuvent être ajoutés pendant une période d'abonnement au même prix que le prix d'abonnement, au prorata de la partie de cette durée d'abonnement restant au moment où les abonnements sont ajoutés, et
Tout abonnement ajouté prendra fin à la même date que les abonnements sous-jacents.
Hotelsjobs.ca – Emplois : un seul type d'offre d'emploi par affichage et par diffusion. Les services doivent être utilisés à l'intérieur de la période indiquée.
Hotelsjobs.ca – Emplois : un affichage d'emploi doit représenter une opportunité réelle chez votre client. Aucun affichage concernant des appels d'offres, des banques de candidatures ou des offres générales évoquant l'ouverture de plusieurs postes différents ne seront tolérés sur les dits sites. Nous nous réservons le droit d'effacer l'offre qui semblera « ne pas répondre à cette condition », et ce sans remboursement.
Hotelsjobs.ca – Emplois : Un maximum de trois offres par semaine par firme de recrutement. Notez que les offres d'emploi affichées avec les logos de vos clients ne sont pas limitées.
Hotelsjobs.ca – Emplois : Les prix de la boutique en ligne sont applicables pour les employeurs qui engagent à l'interne uniquement. Ces prix ne sont donc pas applicables pour les firmes de placement / recrutement qui souhaiterait afficher un l'un de ses clients.
Hotelsjobs.ca – Formations : un seul type de cours par affichage et par diffusion. Les services doivent être utilisés à l'intérieur de la période indiquée.
Produits web : impressions sous réserve de disponibilité. Nous nous réservons le droit de modifier nos produits publicitaires en vous avisant au moins 30 jours à l'avance. L'entente n'inclut pas la création de votre matériel publicitaire. Le matériel publicitaire doit être fourni dans la langue du site dans lequel il paraîtra. Les fichiers gif, jpeg et les hyperliens devront être reçus au plus tard 5 jours ouvrables avant le début de la campagne. Si le matériel n'est pas reçu dans les délais impartis, Hotelsjobs.ca ne pourra garantir la livraison selon l'entente signée.
Un frais de pénalité de 50 % sera facturé en cas d'annulation des campagnes web avant la date de fermeture.
Aucune annulation avant la date de début.
Aucune annulation après la date de début de la campagne publicitaire ou de l'affichage d'offre d'emploi ne sera remboursée.
La facture est payable sur réception.
Pour éviter tout supplément de retard et la désactivation de votre compte, veuillez-vous assurer que votre paiement nous parviendra au plus tard 30 jours après la réception de la facture (supplément de retard : 2 % par mois, frais de réactivation : 150 $).
Aucune offre d'emploi ne sera remboursée une fois le poste affiché.
Les produits et les services sont achetés sous forme d'abonnements pour la durée indiquée lors du paiement. Un minimum de 3 mois d'utilisation est requis pour tout nouvel abonnement.
Des abonnements peuvent être ajoutés pendant une période d'abonnement au même prix que le prix d'abonnement, au prorata de la partie de cette durée d'abonnement restant au moment où les abonnements sont ajoutés, et
Tout abonnement ajouté prendra fin à la même date que les abonnements sous-jacents.
Selon l'article 41 de la Charte de la langue française, toutes les offres d'emploi pour des postes établis au Québec doivent obligatoirement être publiées en français (contenu intégral).
« Selon les termes de la Charte de la langue française, qui fait loi au Québec depuis 1977, le français est la langue officielle du Québec. Par conséquent, toute entreprise qui possède ou désire établir un lieu d'affaires au Québec doit se conformer aux exigences de la Charte. Quiconque contrevient à une disposition de la loi ou des règlements adoptés par le gouvernement en vertu de celle-ci commet une infraction et s'expose à des demandes de correctifs de l'Office québécois de la langue française, et éventuellement à des poursuites. Hotelsjobs.ca vous invite à respecter la loi en incluant une description complète de votre poste en français. »
Pour en savoir plus sur les dispositions de la Loi qui sont applicables en regard de la langue du travail au Québec, veuillez consulter les pages suivantes du site Internet de l'Office québécois de la langue française.
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