Conseiller-cadre - Services alimentaires

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Conseiller-cadre - Services alimentaires à la Direction des projets immobiliers majeurs (DPIM).

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Sommaire des fonctions

Le titulaire du poste sera attitré à la Direction des projets immobiliers majeurs (DPIM). Cette direction a comme fonction principale la conduite du projet de modernisation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont. Ce projet vise également la modernisation des pratiques et des processus de Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal Universitaire, tant cliniques qu’administratifs, dans une approche de collaboration, de performance et de conduite du changement dans l’ensemble de l’organisation. Le titulaire du poste du poste pourra être appelé à travailler sur n’importe lequel des projets du portefeuille de la direction.

Relevant du chef de service logistique et opérations, au sein de la Direction adjointe technique, immobilière, technologique et logistique, le titulaire du poste agit à titre d’expert-conseil en services alimentaires. À ce titre, il est responsable de la planification, du développement et du déploiement d’une stratégie intégrée visant la centralisation des activités de production alimentaire au sein d’un pôle clinico-logistique desservant l’ensemble des installations de l’organisation, incluant le nouvel Hôpital Maisonneuve-Rosemont.

Le travail de collaboration est au cœur des actions de Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire. Dans le cadre de ses fonctions le conseiller cadre travaille en étroite collaboration avec les membres de la DPIM ainsi qu’avec les autres équipes internes de Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire et équipes externes telles que Santé Québec, la Société québécoise des infrastructures (SQI) ou le consortium de professionnels, impliqués dans le projet de modernisation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont.

Le titulaire exerce un rôle conseil pour l’ensemble des clients externes et internes et à tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation afin de concevoir une transformation majeure des services alimentaires mettre en place des technologies innovantes inspirées par tous les domaines technologiques, tout en respectant les préoccupations et exigences des activités cliniques et administratives de notre organisation. Dans ce rôle, le conseiller cadre sera appelé à faire des recherches et trouver des technologies émergentes et voir comment elles peuvent être intégrées aux nouvelles façons de faire de l’établissement. Il participe à la révision des processus d’affaire et clinique. Il devra accompagner l'établissement dans la transition technologique et faire de la gestion de changements. Il sera appelé à faire la planification et la coordination de l’acquisition et de l'implantation des équipements médicaux et technologies hospitalières.

Il contribue également au rayonnement et à l’image positive de l’établissement dans la communauté. Il coordonne la collecte de données des besoins actuelles et futurs auprès des différents secteurs et s’assure de proposer des nouvelles façons de faire basées sur des technologies innovantes.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste:

• Joue un rôle conseil auprès de la DPIM et des directions et services de Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire concernés;
• Collabore avec les membres de l’équipe de la DPIM, les membres des autres directions et services de notre organisation et les intervenants externes (professionnels, consultants, SQI, MSSS, SQ, etc.) impliqués dans le projet;
• Agit à titre de conseiller expert sur les questions de processus des procédés alimentaires dans le cadre des projets immobiliers majeurs;
• Réalise une vigie sur les nouvelles technologies offertes considérant les nouveaux procédés alimentaires et sur les outils développés sur le marché;
• Détermine les initiatives technologiques nécessaires à la modernisation des processus visés pour la transformation des services alimentaires dans un contexte de centralisation, en collaboration avec les directions de Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire;
• Évalue les scénarios de choix technologiques pour l’implantation des systèmes et des équipements des services alimentaires requis pour notre organisation; 
• Dirige le processus d’identification des projets d’amélioration continue pour la direction de la logistique et pour les services alimentaires;
• Participe à l’implantation des processus logistiques planifiés au programme fonctionnel en collaboration avec les directions concernées;
• Lead les démarches de consultation auprès des directions, services et différents experts de Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire;
• Participe à différentes rencontres où sa présence est requise;
• Utilise efficacement les outils de gestion de projet mis à sa disposition;
• Collige au dossier les informations requises à chacune des étapes du projet;
• Facilite les communications internes et externes tout au long du projet;
• Contribue au développement et au maintien de relations de confiance avec les partenaires internes et externes;
• Réalise un suivi de l’état d’avancement des projets organisationnels;
• Évalue ses interventions en s’appuyant sur les critères et indicateurs de performance et de qualité établies;
• Assure les activités en lien avec l’implication de patient partenaire tout au long du projet de modernisation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat, tâches qui pourront évoluer en fonction des besoins de la direction au fur et à mesure que le projet avance.

Tâches spécifiques :

• Veille au respect des normes et bonne pratique des secteurs attitrés;
• Anime des ateliers de prise de besoin et d’amélioration continue;
• Agit à titre d’expert et de conseiller auprès de la DPIM en ce qui a trait aux services alimentaires;
• Recherche de nouvelles technologies innovantes applicables au réseau de la santé.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur. 

Qualifications

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions du poste;
• Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions du poste;
• Expérience de travail d’au moins 3 ans dans le domaine des services alimentaires;

• Expérience en gestion de projet, e

  xpérience en gestion de changement, et

   dans un projet majeur de construction dans le réseau de la santé d’au moins 3 ans;

• Expérience de collaboration avec une équipe multidisciplinaire;
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies de procédés alimentaires et leur application aux domaines de la santé.

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences spécifiques

• Leadership mobilisateur;
• Capacité à favoriser la collaboration;
• Souci et capacité d'aligner les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
• Aptitude à positionner et intégrer le point de vue du client dans les décisions;
• Compétence en conduite de changements;
• Orientation vers les partenaires;
• Maintenir ses connaissances en technologies liées au domaine de la santé;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
• Créativité et sens de l’innovation.  

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante : [email protected]

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.