Coordonnateur d'activités en hébergement

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement deux Coordonnateurs d'activités en hébergement à la Direction de l’hébergement en soins de longue durée.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant de la direction des programmes, le coordonnateur d'activités agit comme pivot stratégique assurant la continuité et la stabilité opérationnelle des services en milieu d'hébergement, particulièrement durant les quarts de soir, de nuit, les fins de semaine et les jours fériés.

À titre de gestionnaire de premier niveau, il assure la vigie de la sécurité des résidents et la fluidité des soins en l'absence des équipes de gestion de jour. Il exerce un leadership fonctionnel auprès des équipes de soins en les guidant dans l'application des meilleures pratiques cliniques et en soutenant la gestion des ressources humaines dans leur milieu de travail.

Interlocuteur privilégié des résidents, des familles et des partenaires, le coordonnateur d'activités intervient avec discernement lors de situations critiques ou complexes. Il veille au respect des normes, à la qualité des soins et à la cohérence des décisions avec l'approche "milieu de vie" dans l'ensemble des installations sous sa responsabilité.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Collabore avec les partenaires internes et externes, au développement du milieu de vie - milieu de soins et à la dispensation des soins palliatifs et de fin de vie sur son unité;
• S’assure que l’offre de soins et de services considère les préoccupations des résidents et de leurs proches;
• Planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité;
• S’assure que la dispensation des soins et services considère les préoccupations des résidents et de leurs proches;
• Améliore les processus et identifie les stratégies en vue d’optimiser les ressources ; Assure l’harmonisation et l’intégration des meilleures pratiques au sein de l’unité d’hébergement;
• Exerce un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de son équipe pour donner les meilleurs soins à la clientèle.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.  

Qualifications

• Baccalauréat en soins infirmiers;
• Expérience professionnelle significative d’un minimum de 3 ans dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences de leader attendues

• Être orienté vers la clientèle et la performance;
• Vision et stratégie de mise en œuvre;
• Leadership d’influence;
• Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
• Fortes habiletés en gestion du changement;
• Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration;
• Savoir faire preuve d’agilité;
• Être capable d’autodéveloppement.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante : [email protected]

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.